英国上市公司365领导班子联系青年教师制度

青年教师是学院事业持续发展的未来和希望，为切实加强青年教师的培养工作，提高青年教师思想政治素质，提升青年教师教学科研能力，根据学校党建工作重点任务安排要求，结合学院实际，特制定本制度。

一、联系对象范围

学院青年教师，年龄一般不超过40周岁。

二、联系内容

1.与青年教师保持经常性地思想交流指导，加强对青年教职员工的思想政治、道德素养以及社会主义核心价值观等教育，引导青年教师爱岗敬业、为人师表、刻苦钻研，树立良好的师德师风。

2.要坚持政治引导，坚定青年教师的理想信念，及时向学院党委推荐不是中共党员的优秀青年教师加入党组织。

3.根据青年教师承担的教学任务，从教学内容、教学方法、教学手段、授课技巧等各个教学环节对青年教师进行指导；辅导青年教师根据教学大纲制定教学计划，检查青年教师教案、课程进度和教学效果，并根据检查情况提出整改意见。

4.帮助青年教师了解所在学科科研情况，合理选择并确定研究方向，加入学科团队，参加本人的科研项目或教改项目研究工作。指导青年教师积极申报各类科研项目，撰写科研论文等工作，使青年教师尽快涉足科研领域，掌握科研基本方法，多出科研成果。

5.要关心青年教师生活和身心健康，帮助青年教师解决在教学、科研和生活方面遇到的困难和问题，充分调动青年教师的积极性、主动性和创造性，引导和鼓励青年教师积极参加学校和学院的各类群体活动，培养青年教师主人翁态度和集体荣誉感。

6.通过家访、谈心、听课等多种形式了解青年教师的思想动态和要求，听取他们对学校或学院工作的意见和建议，不断提高工作成效。

三、联系措施及要求

1.领导班子成员、党员学科带头人要加强与优秀青年教师的互动交流，每学期与所联系优秀青年教师谈心谈话至少1次。

2.优秀青年教师要经常主动与联系人联系，汇报工作思想情况。

四、领导班子成员、党员学科带头人联系优秀青年教师名单